作者來源l阿布的分享（ID：）
要問我，同樣的一個月掙8000，你會選擇哪一個？我肯定選擇坐辦公室，我認為這樣有前途，高大上一些，沒有這么辛苦，然而近來看見一張圖，“普適性職業生涯”，驗證了殊途同歸，雖然送外賣和坐辦公室沒有區別。
“普適性職業生涯”，內容如下：
碼農：25歲軟件工程師→28歲中級軟件工程師→32歲構架師→35歲外賣騎手
產品：25歲產品總監→28歲中級產品總監→32歲產品經理→35歲嘀嘀專車
運維：25歲運維工程師→28歲中級運維工程師→32歲運維經理→35歲天貓店家
市場：25歲市場專員→28歲市場總監→32歲市場經理→35歲開店
營運：25歲營運專員→28歲營運總監→32歲營運經理→35歲微商
HR：25歲HR專員→28歲HR總監→32歲HR經理+35歲保險大就會
人脈多的賣保險，人脈少的開嘀嘀，實在不行送外賣…哎，早不面對，老受罪。
坐辦公室，兜兜轉轉一圈，還是要面對送外邊這一行，如同驢一樣，一圈又一圈，沒有區別。
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你們都是“打工人”
無論是送外賣，還是坐辦公室，你們都是打工人，都是為老總服務，非常是假如跟程序員比較，那都是給互聯網公司服務。
送外賣的，風里去、雨里來，每晚從早上10點開始工作到下午10點，不是在拿餐，就是在送餐的路上。中間是沒有休息的，互聯網公司在研究路線，指導每位送餐員以最快的速率送到客戶手里。但是這個時間是越來越少，開車要快，走路要跑，不能有半點耽擱。
而作為辦公室人員，非常是互聯網公司的辦公室人員，天天享受著“996”的福報，起早貪黑的，就沒有正常上班，都是加班到下午10點之后。
都說互聯網公司福利待遇好，有飯堂、健身房、各種娛樂設施，那都是為了讓職工不操勞，之后把所有的時間都用到工作上。
《脫口秀會議》上脫口秀藝人張博洋有一段很精典的論述說：就是由于科技的發達才讓工作越來越累。晚上996，白天ICU，程序員很慘，但ICU里救治程序員的大夫更慘，給ICU的大夫送外賣的外賣小哥更慘。這么是誰讓外賣小哥晚上還可以接單？正是程序員營運的外賣平臺。
這就是外賣員和程序員相互傷害，資本得利，你們都是打工人。
摒棄都是打工人，那還是有所區別的。
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同為打工人，還是有不同
1）工作門檻不同
雖然“革命工作只有分工的不同，沒有高低尊卑之分”，然而，對于辦公室和送外賣的門檻是不一樣的。
對于送外賣來說，只要有一只手機，有一臺電動自行車，就可以開始送外賣的生涯了。并且送外賣的時間是靈活的，想送就送，于是可以見到帶著女兒出去送外賣的。
由于這樣，有個本村的弟弟，原先自己開米線店，夜里4點上去買肉、熬湯，三天出來也賺不了太多，后來見到送餐就認為自由，可是薪水不低直接去送外賣了。
而辦公室人員，有一定的要求，最少也得學院結業，只要這樣才有機會進去公司工作。
其實了，薪水不一定高的，你看像公司的前臺，她們在光鮮艷麗的大樓工作，穿著精美的衣物，嘴巴說著英語，Marry、Lucy，但是她們的薪水并不高。并且她們是朝九晚五，沒有自由，要事假也是要遲疑許久的。
其實了，這也是帶來了在社會上受尊重程度不同，你坐辦公室的，人家不曉得你做哪些，穿得光鮮艷麗，人家高看一眼，而對于送外賣的，則沒有這么受尊重。
低門檻意味著可替代性，誰都可以做，隨著AI時代到來，如今早已有機器人送快件，那接出來就可能被取代了。
2）發展路線不一樣
送外賣的發展路線，更多的是在送快件、送外賣之間打轉，經濟好了買個車送快件，少了風吹日曬，也是不錯。
或則走的是積攢原始資金的路線，攢一筆錢自己開餐廳、連鎖餐廳等等，這個要比較折騰，能成功都是幸存者誤差。
坐辦公室的，職業發展走的是職場晉升路線，從助理開始，之后是專員、主管、經理、總監、副總裁、總裁、CEO最終走上人生頂峰。
其實這條路的競爭是極其激烈的，企業的結構是金字塔型的，平均10～20個人出一個基層管理者，4～8個基層管理者出一個中層管理者送外賣一個月能掙多少錢，5～20個中層管理者能夠出高層管理者，所以在一路向下的過程中，要淘汰成千上萬的人，才有機會進去高層管理者。
這兒面不僅知識，技能，學習，情商，智商以外，還有就是機會，運氣等誘因，成功率很低。
年青的時侯，你們一起，之后隨著上升，一次又一次淘汰，當做到一定程度，上不去了，那就成為了炮灰，到了一定年齡，也就是你們說的35歲，薪水起來了送外賣一個月能掙多少錢，能力不能提升，那就只能換年青的，之后就轉入送外賣的行業了。
3）未來有機會發展機會不同
送外賣那真是一根弦緊繃了，一整天都在路上騎著車，跳著給顧客送餐，根本沒有時間思索自己的未來，也沒有時間去思索如何發展，去學習知識技能，忙到沒有時間考慮未來的事情。
送外賣對于經驗的積累來說，那就是對于周圍比較熟悉，你跑的比人快，這樣你賺的比人多，不過上限比較低，到了15000之后，再起來，互聯網公司就開始限制了，或則增加總價，或則繳納手續費，這也是嘀嘀當初的套路。
《人物》雜志發布的調查文章《外賣騎手，困在系統里》刷屏社交網路，文章說，外賣騎手在外賣系統的算法與數據驅動下疲于奔命，成了高危職業。
報導顯示，外賣騎手被算法裹挾，系統限定的送餐時間越來越短。有這樣一組數據可以說明:2016年，3公里送單限時最長1小時；2017年，被壓縮到45分鐘；2018年，又變為39分鐘。2019年，中國全行業外賣訂單配送時長比過去3年降低了10分鐘。
而在辦公室，可以與各類大牛打交道，可以認識到各色各樣的人，只要自己主動，有更多的可能性，盡管說競爭也很激烈，雖然還是有門檻的，這樣上線比較高。
好多時侯，8000一個月只是辦公室的薪水，她們懷揣著升職加薪的夢想，她們現今做的每一個系統，加的每一次班，企劃的每一次活動，都有可能在兩兩年后，她們的薪水可以達到2萬、3萬，她們是為這個目標而努力。
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應當如何選擇？
雖然，同樣的薪水，好多人就會選擇辦公室工作，雖然不是每位人可以接受風里來雨里去，外賣還是太辛苦了，但是面子上也過不去。
而辦公室工作，起碼夏季有空調，冬天在室外，這樣會舒服點，這樣雖然薪水少一點，也就在辦公室呆著了。
其實了，送外邊是在沒有找到工作之前，缺錢的時侯一條路，這條路只有辛苦，沒有門檻。
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寫在最后
同為打工人，辦公室和送外賣并沒有太多的不同，你們都是為了公司打工，一樣的朝九晚五，一樣的為了老總的新車、新房而努力。
只是這兩種職業，門檻不同，誰都可以送外賣，辦公室工作被淘汰了之后，也是可以送外賣的額，這是一個循環。其實了，辦公室工作那都是懷揣夢想，她們追逐著自己的夢想，夢想有三天走上人生的鼎峰。
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