風(fēng)波回顧
近日，一位來自云南的李老師在國慶節(jié)長假間兼職送外賣，引發(fā)了廣泛熱議。
兼
職
網(wǎng)友們對此心態(tài)不一外賣員兼職是想做就做嗎，有網(wǎng)友覺得，班主任的本員工作就是教學(xué)，假如天天想著怎么降低收入，勢必會影響教學(xué)。
同時，也有不少人認(rèn)可李老師所做的兼職。她們覺得，老師在節(jié)假日期間，原本應(yīng)當(dāng)休息，他借助休息時間做一點自己想做的事情，能夠降低收入，并未對他人和自己工作導(dǎo)致哪些不利影響，所以無可詬病。目不暇接的網(wǎng)路評論早已給李老師帶來了一定的壓力，目前，他早已辭去了外賣員的兼職。
無獨有偶
我們再來看一個案例
2017年2月28日，周某入職上海一家公司兼任人事行政專員，月薪資為4800元。2018年5月7日公司以周某工作期間兼職代購違背公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動協(xié)議。
后
續(xù)
公司的《員工指南》是如此規(guī)定的：“員工有下述情形之一的，公司可以隨時且無補償?shù)亟獬齽趧訁f(xié)議：......11、員工同時與其他公司完善勞動關(guān)系，有償或無償兼職的；......”。
周某不服，于是申請勞動仲裁主張違規(guī)解除勞動協(xié)議的賠付金。本案經(jīng)歷了勞動仲裁、一審、二審階段，最終，一審法官覺得，公司遞交的證據(jù)僅能證明周某從事代購，但并不能證明周某與“其他公司完善勞動關(guān)系，有償或無償?shù)募媛殹保使窘獬c周某的勞動協(xié)議缺少事實根據(jù)，已構(gòu)成違規(guī)解除，應(yīng)向周某支付違規(guī)解除勞動關(guān)系的賠付金。
一個是放學(xué)后兼職跑腿送外賣，另一個是下班時兼職做微商。小編，目前法律是如何規(guī)定的呢？
現(xiàn)行《勞動法》及《勞動協(xié)議法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)并未明晰嚴(yán)禁雙重甚至多重勞動關(guān)系，也未嚴(yán)禁勞動者做兼職，然而，法律沒有完全縱容這種兼職行為。
依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十九條規(guī)定
“勞動者有下述情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議：（四）勞動者同時與其他用人單位完善勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或則經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。”
因而
勞動者做兼職也會遭到一定的限制
假如嚴(yán)重減少了本員工作質(zhì)量，嚴(yán)重拖延了本員工作進(jìn)度；或則用人單位要求勞動者停止雙重或多重勞動關(guān)系后，勞動者一直拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動協(xié)議。
假如勞動者像案例中的周某一樣，只是兼職代購或兼職微商，沒有與其他用人單位構(gòu)建勞動關(guān)系，都會遭到限制嗎？
勞動者即使沒有與其他用人單位完善勞動關(guān)系，而且即便是在下班期間，假如多次做兼職、屢教不改，或則存在其他惡劣情形，嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律的，還是可能會被用人單位開除，且拿不到任何補償。
小編，對于社會上越來越多從事兼職的勞動者，她們要注意什么事項呢？
1
優(yōu)先完成主業(yè)工作
做兼職似乎可以掙錢，獲得滿足感、價值感、實現(xiàn)夢想，并且勞動者要正確認(rèn)識主業(yè)和兼職之間的關(guān)系，要有主次之分，假如由于疏于兼職而忽視了主業(yè)的工作外賣員兼職是想做就做嗎，有可能會“撿了芝麻，丟了獼猴桃”。
2
不到同行單位做兼職
假如勞動者與用人單位簽署了保密合同或競業(yè)限制合同，這么在做兼職時不應(yīng)到與用人單位生產(chǎn)或則經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就職。退一步來說，雖然沒有合同約定，基于忠實義務(wù)和誠實信用原則，勞動者也不應(yīng)到同行單位做兼職。
3
簽署勞務(wù)或兼職協(xié)議
假如僅僅口頭約定工作內(nèi)容等事項，將來有可能引起爭議。因而，為了防止口頭約定的不確定性，建議雙方通過書面方式約定工作地點、工作時間、具體工作內(nèi)容、勞務(wù)酬勞、合同年限、雙方權(quán)力義務(wù)、違約責(zé)任、解決爭議方法等條款。
4
增強防范意識
目前社會上依然存在不少虛假急聘，勞動者找兼職時要通過正當(dāng)平臺，遇見繳納費用和押金的要高度提防，不輕信不正規(guī)的急聘信息。
里面的那些注意事項
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