之前曹德旺就坦言說過，現今的年青人都喜歡去干外賣和快件，不怎樣樂意去鞋廠做了。有關這個問題，曹德旺感覺年青人是怕“丟面子”，覺得去鞋廠做工是一個不體面的工作。雖然這也是一個誘因，這么除此之外，雖然也有著鞋廠晉升難、崗位沉悶、規矩多、時常加班等諸多緣由。因此，有時侯年青人不愿去鞋廠做工了，鞋廠管理人也要好好反思自己的問題。不過話又說回去了，如今鞋廠招人的門檻還是挺低的，沒哪些學歷的要求，也不指望有著過多的經驗，由于這都是可以明天學成的。在這個找工作不太容易的背景下，鞋廠可能是符合大多數沒哪些經驗和學歷的年青人的崗位了。
鞋廠的寬容度還是挺強的，從20出頭的年青人到40-50歲的老工人，都可以在鞋廠中做工。但是由于現今的年青人不樂意在鞋廠干活，這促使不少鞋廠出現了“用工荒”，而年青人也一邊責怪著“工作難找”。這時侯問題就來了，年青人既不樂意去鞋廠工作，一邊又認為工作不好找，這么到底還有哪些崗位適宜這群人呢?
我們先將快件員和外賣員排除，這兩個工作其實較為自由點，而且并不輕松，每天風吹日曬的送東西，趕著每分每秒，單子送的少賺的就少，也是不太穩定的。而有經驗的過來人就表示，假如年青人的學歷不高，能力也不強的話00后沒學歷最吃香的職業，可以去嘗試嘗試以下的三類崗位，還是比較適宜當代社會的。
第一個，銷售類的崗位?，F今社會上有關銷售的崗位還是挺多的，其實了，這也不是讓你們全去做這些類似中介公司這樣的銷售員，我們可以嘗試一些大公司的銷售崗位，從基層做起，這些崗位的要求不是太大，并且還有一定的上升空間，也能鍛練為人處世，還是比較適宜一些年青人的。
第二個，管理類的崗位。有關管理類的崗位，可能對年青人的能力有著一定的要求00后沒學歷最吃香的職業，不過若是你有著口才和管理能力，實力也還可以的話，也是會得到領導信任的。不過，這一崗位對年青人來說還是有著一定的難度，要求也會比銷售類崗位高一些。
第三個，營運類的崗位。營運類崗位的范圍還是挺廣的，比如有著內容營運、用戶營運、市場營運等。在一些創業公司中，對這一崗位的學歷要求也不是很嚴，只要你能展示出自己的優勢和價值，這么也能通過這一類的崗位獲得成功。
對年青人來說，還是要選擇一些有著前景發展的崗位，而外賣員和快件員之類的，這種崗位可能并不會給我們帶來就業經驗和人際交流經驗等。而以上三類崗位，迷惘的年青人可以試一試，假如之后穩定了薪資待遇也會很可觀。
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