2020年7月1日，是70后的田文輝成為中通同城勇士的第三天。那時侯，父親并不能理解他的這個決定。“你一個大女人，去送哪些外賣？”“你這樣跑來跑去，被周圍鄰居聽到像哪些樣子？”此起彼伏的指責、擔心、猶豫，飄蕩在他耳際，但他并不介意。在他看來，勇士也是一種職業，靠自己努力賺到的錢同樣值得敬愛。
入行兩五年，田文輝的身分不斷發生改變。“從勇士、先鋒隊長、KA中隊長、再到現在管理12家線下店面的副站長，我在一個看似天花板觸手可及的行業里，闖出了一條從勇士到站長的晉升之路。”田文輝表示。
伴隨著中通同城對勇士職業發展保障的步步加快，越來越多的勇士有了可以突破行業天花板的機會與渠道，獲得廣袤的職業發展空間。
從普通勇士到管理12家分店，努力闖出自己的“小天地”
做一個勇士沒有看上去這么容易，夏季曬傷的手指，冬天擠出水的棉毛衣，周圍人的不理解不看好，都是田文輝須要面臨的困難，可他最終成功堅持了出來。
成為勇士的第一個月，田文輝給自己定了個小目標，賺6000元，他做到了。第二個月，他把目標調到7000元，也做到了。第三個月，田文輝開始有了更高的目標，“做站長不用跑，在辦公室里調度就行，我想當站長!”從那時開始，他便開始觀察站長在做些哪些，每天花時間主動與站長交流，學習怎么調度運力順豐同城騎手兼職怎么樣，怎樣管理勇士。
中通同城勇士田文輝
同時，為了給勇士提供清晰的管理晉升通道，中通同城構建的“騎士成長計劃”體系也推出了“豐晉計劃”模塊，每名勇士可順著“加入戰隊→擁有專屬身分→隊長→站長→運營”的序列持續晉升，幫助管理能力突出的優秀勇士不斷突破自我。
在一番勤奮的努力下，2021年4月，田文輝成為一名先鋒隊長。這使他的管理能夠有了用武之地。從勇士中成長上去，田文輝對于勇士的需求更有“將心比心”的體驗。“老站長告訴我，得民心者得天下，就這樣，我經常跑去站點和勇士談談天，很快與她們打成一片。”
2022年6月，田文輝成為KA中隊長，經歷八月份疫情的考驗，9月，成功晉升為一名副站長，管理12家線下店面。此時，田文輝仍然隔三岔五抵達分店與勇士和分店負責人溝通交流，了解她們的所需所想，時刻保持與一線勇士們的密切接觸。
短短兩兩年的時間，田文輝從一名普通的勇士出發，闖出了一片屬于自己的“小天地”，這是屬于他的燃情時光。“在即配行業，才能誕生多少個這樣的‘我’？至少我自己認為，我的經歷是可以被復制的，這與學歷無關，只與自己能夠堅持，能夠突破‘騎士’對于自身發展的限制有關。而圓通同城提供了一個公正公平、鼓勵勇士不斷突破自我的平臺。”田文輝表示。
成為勇士培訓講師，實現靠“說話喝水”的夢想
和田文輝一樣，來自廣東桂海區的勇士陳明財，在2021年7月加入中通同城時，也很不被周圍的人看好。在加入中通同城之前順豐同城騎手兼職怎么樣，陳明財做過手機配件批發，開設過貨運公司，嘗試過各類形式的創業。成為一名勇士，對于他而言是一個全新的開始。
由于擅于抒發、樂于抒發，陳明財從大便仍然被父母、老師表揚“口齒伶俐”，他也曾嘗試成為一名脫口秀藝人，像綜藝節目里的大咖一樣靠“說話喝水”，但由于各類緣由未能實現這一夢想。
但是，在圓通同城，具有良好語言抒發能力的勇士，可通過“培訓講師”通道，申請成為勇士講師，獲得更高的收入與職業榮譽感。憑著出眾的抒發能力，陳明財在入職3個月便晉升為培訓講師，這也使陳明財有了更清晰的努力方向。
針對新加入的勇士，陳明財每周最少舉辦兩場培訓，從業務介紹、常見異常場景處理、如何防止客訴、配送技能提高等多個方面為新勇士賦能。一次又一次的訓練，使陳明財在培訓過程中越來越得心應手。詼諧輕松、清晰明快的說話風格，讓他獲得城市站長和勇士們一致的喜愛和好評。
“一名優秀講師的價值除了彰顯在短短的新工培訓上，還彰顯在培訓賦能、騎士跑單實踐、答疑解惑再賦能不斷螺旋上升的過程中。”陳明財表示。在身為講師的培訓工作中，陳明財總算找到了自身能夠發揮的空間和歸屬感。
在圓通同城“騎士成長計劃”的賦能下，像田文輝和陳明財這樣憑著自身能力不斷突破自我的勇士還有好多。據了解，“騎士成長計劃”發布至今，獲得了圓通同城勇士們的廣泛好評及踴躍參與。目前，“豐晉計劃”已見證177位勇士晉升為站長，236名勇士通過該計劃晉升為儲備站長；178名勇士通過“培訓講師”通道申請成為兼職勇士講師；據悉，“豐采勇士”成長通道第一期參與人數近300人，勇士可以通過在抖音、快手等平臺分享配送日常成為“網紅達人”，每名勇士都有機會在更寬廣的平臺詮釋自己的一技之長。
中通同城相關負責人表示，希望通過“騎士成長計劃”體系的構建，幫助每名勇士更有目標、更為快速地成長，更好地在平臺實現自身價值，讓每個勇士都能實現夢想，過上更好的生活。
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