文｜財新 原瑞陽
2022年01月21日 23:10
平臺經濟以靈活用工的形式催生新就業形態，隨之衍生出勞動者權益保障問題，其中的核心問題是勞動關系的確立，但勞動關系認定標準目前依然尚待明確
這是繼2021年9月，上述四部委對10家互聯網平臺開展行政指導以來的又一次行政指導。圖/視覺中國
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【財新網】臨近春節，監管再度關注靈活用工權益保障問題。1月21日，人力資源社會保障部會同交通運輸部、市場監管總局、全國總工會就維護新就業形態勞動者勞動保障權益，對美團、餓了么、滴滴、曹操、達達、閃送、貨拉拉、滿幫、到家集團、阿里巴巴、騰訊等11家頭部平臺企業聯合開展行政指導。
這是繼2021年9月，上述四部委對10家互聯網平臺開展行政指導以來的又一次行政指導。
會議強調，平臺企業要全面準確理解政策要求，在前期工作基礎上，深入了解勞動者訴求，加大對用工合作企業保障勞動者權益的監督力度，持續完善平臺算法和勞動規則，健全企業保障新就業形態勞動者權益的制度機制。
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