招商幫：自古以來，似乎都是男主外、女主內。并且，每位人都有追逐自己夢想的權力，創業也絕非是女性才有的權利。在時下愈演愈烈的創新創業浪潮中，越來越多希望在創業舞臺上詮釋才氣、實現價值的女人創業者嶄露頭角。并且，好多女人創業的時侯都在遲疑，究竟是兼具家庭還是實現自己的理想呢？女人在創業的過程中又遇見什么苦處了呢？
在一些男性創業者看來，因為自身的性別，無論是自身還是周圍的親朋，都更容易把他們的角色定位于以照料家庭為主、事業為輔。好多男性沒有創業的意識，雖然一些有創業意識的女人，也很容易由于家庭和環境的不支持，而舍棄理想。
而另一方面，男性創業確實會遭到一些客觀誘因引起的挑戰。男性相對于女性更情緒化，遇見突發狀況和磨難時，也更容易出現慌亂、痛苦甚至崩潰等負面情緒。跟女性相比，男性對于癌癥、惡劣環境、高硬度工作的免疫力更低，身體健康更容易受影響。再加上孕期、生小孩、產后恢復還要折騰個一三年，所以不管是創業還是擇業，都須要考慮到對應的工作狀態對身體素養的要求。
男性創業難，還難在資源獲取能力的提高。男性創業者，應充分釋放自己在溝通領域的優勢，合理借助現有新政、行業組織或共建互助平臺優勢，產生資源的交匯點和對接點，運用好利益杠桿，確保對接機制的吸引力和可持續，為獲取到最合適的項目、資金、人才提供平臺支持。
男性創業者怎樣補足自身弱項？在創業中，要甩掉依賴個人魅力和價值對團隊的影響微創業，通過制度創新實現公司整治結構的優化，而合伙人制度或股本眾籌等方法比較適宜解決上述問題。
細致認真、感情飽滿、富有憐憫心、想象力發達等，一般是男性的優點。在商業中微創業，這種特質就表現為重視感性、體驗、客戶關系等等，而這又恰好契合了第三產業對人才的要求。
由此來看，利用互聯網技術、引入合伙機制、優化商業模式、構建互助平臺是男性創業者獲得成功的必要條件。
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