做藍領，送外賣，年青的孔乙己們脫下西裝又怎樣？
文/河堤
明天看見“人物”的一篇文章《當名校結業生主動成為藍領》，說的是“一些高學歷的年青人，正在涉足各類各樣的”藍領”工作。她們更多地借助動手技能、體力來勞動。工作的場所是在廠區、店鋪等地?！拔恼聦ＴL的五位高學歷年青人從事的是寵物美容師、保潔員、收納師和奶茶師，還有人在雞場工作，每晚面對的是成千頭豬。
而就在前不久，有一段話登上熱搜：“學歷不可是敲門磚，也是我下不來的高臺，更是孔乙己脫不下的風衣?！鳖愃频难哉摫还谥浴翱滓壹何幕钡淖鸱Q，說的是年青人不樂意拉下身姿做體力活。某英語大學的男生發言：”如果自己沒有讀過學院，早就可以去做美甲師這份工作了，可自己讀了研，雖然自己再喜歡這行業，母親就會認為，你這就是浪費大好才氣。“某媒體發出評論：“孔乙己深陷貧苦，不是由于讀過書，而是放不下讀書人的架子，不樂意靠勞動改變自身的境遇。西裝是外套，更是心頭的桎梏。”怎么說呢，脫下西裝和穿上長袍是辨證的，都須要。
我相信不樂意拉下身姿的年青人肯定有，但多乎哉?不多也。不僅這種主動去做藍領的名校生，我們還聽到碩士生在送外賣，學院生在做保安，做保姆，這樣的視頻有不少。聽說北京美團有學院文憑的高達30%，外賣早已成了一個知識密集型行業。
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有人說，送外賣如何了？送外賣其實沒有任何問題，行行出狀元，能在自己行業做到頂級的都是佼佼者，但你得承認好多人并不是把送外賣做為自己的首選，而是不得涕泣為之。人能在各類物種中脫穎而出，的確是因為人的腦力，假如有選擇，多數人會選擇腦力勞動。并且人的天性是追求安逸，疲累奔忙的體力勞動，通常人是希望能不做則不做。
年青人真的脫下西裝做體力活又怎樣？前不久聽到董明珠批評去賣米線的清華結業生是浪費資源，應當去做更高檔的工作。還聽到有評論批評年青人“缺乏理想和激情，目標過度矮化和矯飾?！边@一屆年青人真心不容易，脫不脫襯衫都遭罵。但是，這莫非都是年青人的錯嗎？現今的工作有多難找，年青人最有發言權。我的一個同事的女兒，今年夏季985學院工科碩士結業，現今還沒找到工作。他說班上找到工作的只有20%。有評論說孔乙己們錯在只想內卷做孔雀，不想做飛鳥，關鍵是也得有給她們翱翔的天空是不是？
與其批評年青人，不如反思一下大環境。我們這一代，真是趕上了好時候，那時侯四處是工作機會，留在國外和留學美國的同事結業后都能迅速找到工作，迅速步入中產階級。而現今呢，據華圖教育的數據，去年全省共計劃招收名公務員，近17萬的位置會有多少人來競爭呢，據稱2023屆全省院校結業生將達到1158千人，比今年降低82千人，再加起來年到現今還沒找到工作的，企業倒閉喪失工作的，就業形勢有多嚴峻自己算一下。
導致這樣的大環境有好多緣由，不僅經濟形勢，就業市場，內資撤退等各類誘因，還有全球性的誘因。諸如智能機器人的開發，AI取代人工早已不是懸疑小說，而是切著力實正在發生的事情。此次強勢襲來，周圍同學討論最多的就是那個工種會最先被取代，哪種人會最后被淘汰。
如何能夠走出這個困局？今天“二湘的十一維空間”發的清華院長張維迎的文章《如果天黑就出發，越走天越亮，誰還會有信心》特別有啟發。他覺得就業的希望在市場經濟?！爸挥凶層衅髽I家精神的人自由地創業的時侯，能夠有更多的就業機會。市場讓人們有更多的選擇。”
讀者愚癡的評論非常好，他說“民營經濟占了國民經濟的大半壁江山。并且歷史早已證明市場經濟就會有創造財富的動力，正如文中所說的把面包做大。企業家精神才能有所創新，人類歷史上沒有那一個發明創新是通過規劃下來的，是要有自由創新的環境能夠締造下來。但是好多創新都帶來新的經濟增速點。”
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但現今資本家、企業家的聲譽并不好，瞧瞧B站馬云的視頻旁邊的彈幕就曉得了，都是罵他作嘔，說要打敗資本家：
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所以有人說年青人現今就業難都是自找的，例如明天11維就有這樣一個評論，“現在的年青人都在罵資本家，這下好，把資本家罵跑了，罵啞了，如今找不到工作就是搬起石頭砸自己的腳。”
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張維迎文章中還有一句話讓我非常有共鳴：“本來像清華北大那些優秀的結業生，你們都往政界走，這就是國家的辛運。假如她們都直接削尖了耳朵往體制內鉆外賣送，這就是國家的不幸。經濟生機勃勃的時侯，越來越多的人想創造、創業的時侯，機會就好多?！?/p>
我想起了我的一個弟弟，他是985院校結業的計算機碩士外賣送，當初我鼓勵他去國企，去沿海城市闖一番天地。但弟弟選擇去考公，為了進到哪個部門，他選擇了去一個小市區從最底層的公務員做起。他是個聰明人，在這個小城區機關單位脫穎而出，他有技術，有能力，提高很快，過了幾年就上調到省城同一個系統的總局。他進了省城，分了房屋，娶了省城的女孩。他的父親都認為他做對了，也幸好沒有聽我的建議去沿海城市打工。
但我仍然覺得年青人應當去冒一點險的，這么早就步入穩定工作并不是一件好事。行為經濟學里有一個知名的認知誤差叫損失憎惡（loss），人們在面對等量的利潤和損失時，愈發無法忍受損失，也就是說，喪失比得到給人的體會更強烈。假如你一開始就有一個安穩的工作，通常就不樂意再去創業，由于怕喪失早已到手的優厚薪水和安逸生活，但你同時也喪失了賺更多錢的機會。但倘若一開始就去小公司，沒哪些可損失的，就更樂意四處跳槽去獨闖，去冒險獲得更大的利潤。所以做公務員對于有才氣的年青人就是一個潛在的機會成本損失的過程，即使工作安穩，但喪失了好多機會。
企業家恰恰是一群最具有冒險精神的人，這樣的人，只有在市場經濟里能夠如魚得水，能夠激發最強的創造力，能夠創造出最多的工作機會。而假如給她們更修身的環境，讓她們把握自己的命運，她們還會更有信心，也更有動力。如同張維迎說的”優秀的人都去分配財富，不如優秀的人都去創造財富?！斑@樣，我們社會財富的披薩能夠越做越大。關于財富分配的話題，我馬上會發一篇文章，談一談日本知名政治哲學家羅爾斯和諾齊克對分披薩迥然不同的心態。同時討論一下貧富分化、貧窮的起源以及仇富問題，讀者里高手好多，歡迎你們留言一起闡述這個話題。
最后，還是想說一下我的那種親戚的現況。他的日子仍然過得很安穩，只可惜他犯一個致命的錯誤，由于受賄罪進了看守所，現今的他正在服刑，所幸他懂筆記本，看守所看守人員筆記本有問題，軟件不會用都去找他，對他也很不錯，所以他仍然還沒遭哪些大罪。
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