前程無憂職場導師@趙欣欣
第一批00后結業了，要怎樣做好職業規劃，如何選擇自己的第一份工作？
01-職場現況
歲月如梭，一晃間2000年出生的兒子，去年都早已22歲了，這一群小孩成長中經歷了03年非典、08年經濟危機，學院原先應當多實習多旅游多交同學，卻遭到了全球范圍的新冠疫情，全球范圍的經濟下降，生生在校園里封閉了3年，學會了王者榮耀、學會了懶人代餐、也學會了談異地戀。
大學期間，這群小孩幾乎沒有過旅游、沒有過實習，戀愛明明是談的同城對象，最后卻談成了異地戀，每晚只能對著手機說早安。
好不容易熬到學院結業了，卻遇上公司接二連三的破產倒閉，市場崗位呈現顯著的供不應求、僧多粥少的現象，原先的經濟支柱房地產行業也資金鏈破裂了，一家接著一家暴雷，市場上懸浮著大量的優秀人才的簡歷卻無人問津。
如今時間已然來到了2022年8月，有些朋友早在3月春招就早已找到了實習單位，如今已然成功入職了，有些朋友卻還投簡歷筆試中，遲遲找不到合適的單位和崗位。
歸根結底，跟個人的職業規劃有很大的關系，大批失業的應屆生正處于恐懼和苦惱中。
你是屬于后者還是前者？假如正好不巧你是正在恐懼正在茫然，還在投簡歷筆試的朋友，這么恭喜你了，接出來的文章將會幫助你梳理思路，清晰你的職業規劃。
現今網上十分流行的說法是“00后整治職場”，作為80后的大家，大家認為自己可以整治職場，改變007、996這樣的模式么，大家認為自己可以完全避開職場PUA么？
這應當大多情況下只能心理默默想想，并不能實際操作吧，雖然有整治職場背景和能力的80后還是占少數，大部份都是普通工薪家庭的小孩，背景和人脈都不容許自己太過分自我，而這一批少數可以整治職場的80后，雖然每一代都存在這樣的人才。
（關于職場現況的理解，僅個人觀點，歡迎不同觀點一起討論）
其實有些時侯計劃趕不上變化，并且計劃是定海針，是方向，不做計劃，你在下一次變化上將迷失自我，永遠就會慢人一步。下邊我們從2個案例，說說80后有沒有必要做職業規劃，應當如何做職業規劃，怎么選擇自己的第一份工作。
02-案例剖析
首先，朋友們須要看清現況，認識職業規劃究竟重不重要？
好多剛結業或則正式結業的學院生還會在大三大四階段深陷苦惱和恐懼，是先隨意找個工作應付著，之后再騎驢找馬換其他合適的喜歡的工作？
還是花一些時間，找一個喜歡的有發展前景的企業和職位？
案例一：
我有個死黨的兒子，學計算機編程專業的，由于父子年紀差別比較大，去年7月也才剛才結業，好多10年前適宜的方法，如今完全不實用了，例如：電腦記錄顧客電話號碼、住址、喜好，隨意找個公司都能干到離休等。
由于妹妹當年沒有做職業規劃，結業后也是隨意找了一家公司，如今一干就是10+年，每天工作內容重復，沒啥升職的機會，而且公司按量發薪水，工作狀態穩定，時常有些節假日福利，不犯原則性問題通常可以工作到離休。
所以女兒以弟弟為目標，找一份穩定的工作就行，上學期間每晚沉溺于打游戲，不找工作實習、不學習工作技能。
結業后發覺工作競爭激烈，1/100的應聘投檔率，找工作碰了壁，才找到我做職業規劃。
案例二：
B男士，是我服務的一個顧客，國外雙一流土木工程專科學歷，美國土木工程碩士留學經歷，22歲北京本地人，母親在上海經營一屋內等規模的公司，由于想自己干一番事業證明給母親看，所以拒絕了回去幫母親打理公司。
B男士從上高中念書開始，不管是學業計劃還是留學計劃都是自己進行規劃的，在學習期間，母親僅提供了物質支持，由于時代的差別，關于職業規劃方面，只能通過積極出席中學或則老師的研究課題，靠自己觀看、學習、請教，致使自己對目標有一個較強的感知能力，凡事都先規劃再細分，再落實，邏輯思維極其清晰。
找我做職業咨詢，僅僅是想要了解國外市場行情，以及她的規劃是否滿足國外企業需求00后初中沒畢業的出路，有沒有必要做進一步的提高。
從以上案例中可以清晰的了解到，90后結業后所遇見的工作環境已然不準許她們做無頭蒼蠅了，必須進行必要且目標清晰的職業規劃。
這么該怎么做好職業規劃，選擇自己的第一份工作呢？
遇見這樣的顧客，我們通常分3步走，第一步引導顧客了解自己的優勢，第二步依照自己的優勢和興趣，做一個5年常年職業發展規劃，第三步將常年目標分拆至每年甚至每月的詳盡工作計劃中，包括職業成長和技能提高2方面。
1、了解自己的優勢：你是誰？你想成為誰？
這一步從喜歡、專業、不討厭三個方向進行自我分析00后初中沒畢業的出路，最終找到你的方向。了解顧客大學期間都喜歡做哪些事情，早已做了哪些成果，正在籌謀想要做哪些事情，專業知識對正在做或想要做的事情有多大幫助，個人性格和價值觀的影響多大，不做讓自己不開心的事情，進行學習提高弱項，找一個榜樣對標，剖析自己的人脈資源可以幫助自己提高多少成功機率。
案例一，通過引導找尋個人的優勢，成功讓兒子復習了研究生，并取得了助理軟件工程師資格證。
2、做一個5年常年職業發展規劃：設定階段目標，結果導向，讓你不茫然。
填寫一份簡單的《5年職業規劃表》，包括時間、興趣、擅長、價值、排斥、短板、方式、榜樣。按照顧客的興趣，設定5年后希望達到的職業階段，擬定計劃施行的方案，包括技能提高、工作能力提高等的時間節點，用成功案例剌激顧客，引導顧客減少恐懼和彷徨。
案例二，幫助顧客做了《5年職業規劃表》，剖析了國外市場對未來可能急或則短缺的技能進行時間節點規劃，怎么滿足國外企業的需求，最終B男士成功入職了一家外企的設計院，一個月后的反饋是薪資和崗位都很符合自己的需求，并且是公司重點培養對象，接手負責了好多重要case。
3、目標分解：寫下要完成的事。
這一步主要是依據5年目標，分拆1年內需要達到的目標和領到的證書，細分到每位月每一周須要完成多少工作和學習任務，寫明日計劃月計劃要完成的事，反饋達成的結果，按照結果調整目標進度。根據這個規劃，大學期間起碼能領到4本證書，盡管入職的時侯不一定用得上證書，并且一定能成為你學習能力強的旁證。
另外春招或則秋招保底領到多少個offer，也一定要有一個明晰的規劃，這樣就能使得你在春招或則秋招期間更多的去了解市場，更多的去筆試，最后才能有更多的選擇。
第一份工作建議選擇入職一家你喜歡的企業比較好，由于熱愛所以堅持，后期職業生涯能夠通暢~
以上3步法屬于個人原創，希望對你有幫助，祝您前程無憂~
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